Каждый одиннадцатый программист считает, что работу можно менять хоть ежегодно

Социологические опросы | 5 августа 2021 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Больше всего тех, кто считает, что работодателей нужно менять раз в 3 года и чаще, — среди разработчиков. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 3000 представителей экономически активного населения России из всех округов страны.

Профессионализм кандидата, не работавшего год и более, вызывает сомнения у каждого третьего менеджера по персоналу (33%). По мнению 22%, задуматься о компетентности соискателя стоит и в том случае, если перерыв в трудовой деятельности составил полгода. 31% HR-менеджеров считают, что хронологический пробел в резюме вовсе не свидетельствует о некомпетентности соискателя.

Пандемия COVID-19 сделала работодателей более лояльными к кандидатам, которые некоторое время не работали. По сравнению с 2019 годом стала более популярной позиция, что перерыв в трудовой деятельности отнюдь не говорит о низком профессионализме претендента. Сократилось число рекрутеров, сомневающихся в компетентности соискателя даже в случае короткой паузы в работе.

А вот мнение о том, каких кандидатов следует считать летунами, за время пандемии коронавируса почти не изменилось. С точки зрения 42% HR-менеджеров, так можно назвать специалистов, меняющих работу чаще, чем раз в год. Каждый третий специалист по кадрам по-прежнему считает, что летун — это тот, что уходит на другую работу менее чем через полгода после последнего трудоустройства. Для 12% критична смена места работы чаще, чем раз в 3 года. Лишь 9% рекрутеров вообще не считают летунами кандидатов, постоянно подыскивающих более интересные задачи или более выгодные условия.

Как часто нужно менять работу с точки зрения соискателей? 53% россиян уверены, что принимать такие решения следует по обстоятельствам, не привязываясь к конкретным срокам. Каждый пятый (19%) считает, что менять работу надо как можно реже. В том, что подыскивать новое место не реже, чем раз в 5 лет, — это хорошая карьерная стратегия, убеждены 11%. Устраиваться в другую организацию не реже, чем раз в 3 года, считают правильным 6% опрошенных, не реже, чем раз в 10 лет, — 4%. Лишь 1% россиян убежден, что менять работу следует ежегодно или даже чаще.

Женщины чаще мужчин считают, что менять работу следует, не привязываясь к датам, а с учетом обстоятельств (56% против 49%). Мнение о том, что работу нужно менять как можно реже, наиболее распространено среди молодежи до 24 лет (24%) и респондентов с доходом менее 30 тыс. руб. (23%).

Среди представителей 22 популярных профессиональных групп чаще всего мнения о том, что работодателя нужно менять как можно реже, придерживаются водители и охранники (по 32%). Последние также чаще всего считают, что работодателя нужно менять раз в 10 лет (14%). Не реже, чем раз в 5 лет, переходить на новое место советуют системные администраторы и снабженцы (по 21%). Позиции о смене работодателя каждые 3 года чаще придерживаются программисты (27%). Они же чаще других говорят, что можно переходить с места на место хоть ежегодно (9%). Мнения о том, что работу следует менять по обстоятельствам, чаще всего придерживаются маркетологи (63%) и кладовщики (62%).

В нестабильных условиях пандемии COVID-19 популярность мнения о том, что менять работу следует по обстоятельствам, возросла на 5 п.п. — коронавирус научил россиян пересматривать карьерный сценарий в случае необходимости.




Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 198
Время проведения: 26—29 мая 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Какой перерыв в работе соискателя вы считаете основанием для появления сомнений в его компетентности?»
Вариант ответа 2021 2019 2010
Месяц 2% 3% 2%
1—3 месяца 6% 9% 7%
Полгода 22% 18% 21%
Год и более 33% 31% 32%
Любой перерыв в работе — основание для сомнений в компетенции соискателя 1% 3% 4%
Перерывы в работе — не причина для сомнений в компетенции соискателя 31% 27% 25%
Затрудняюсь ответить 5% 9% 9%

Вопрос: «Частая смена работы — не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. За свое обыкновение долго не задерживаться на одном месте таких соискателей называют «летунами». Однако понятие «частой смены работы» у всех разное. По вашему мнению, «летунами» следует считать соискателей, которые меняют работу...»
Вариант ответа 2021 2019 2017 2010
Чаще, чем раз в полгода 33% 32% 33% 27%
Чаще, чем раз в год 42% 40% 45% 49%
Чаще, чем раз в 3 года 12% 10% 10% 10%
Чаще, чем раз в 5 лет 2% 2% 1% 1%
Другое 2% 6% 4% 4%
Вообще не считаю соискателей, часто меняющих работу, «летунами» 9% 10% 7% 9%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 587
Время проведения: 28 мая — 26 июля 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос: «Как вы считаете, как часто нужно менять работу?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Как можно реже 19% 20% 19% 24% 17% 19% 20% 23% 19% 19% 16%
Не реже, чем 1 раз в 10 лет 4% 4% 4% 4% 4% 5% 5% 2% 4% 6% 7%
Не реже, чем 1 раз в 5 лет 11% 11% 11% 7% 11% 14% 11% 8% 11% 12% 14%
Не реже, чем 1 раз в 3 года 6% 7% 5% 5% 7% 5% 5% 4% 7% 5% 6%
Не реже, чем раз в год 1% 2% 1% 2% 2% 1% 0% 2% 2% 1% 1%
По обстоятельствам 53% 49% 56% 51% 54% 51% 54% 56% 52% 54% 51%
Затрудняюсь ответить 6% 7% 4% 7% 5% 5% 5% 5% 5% 3% 5%

Профессиональная группа Варианты ответа (сумма по строке)
Как можно реже Не реже, чем 1 раз в 10 лет Не реже, чем 1 раз в 5 лет Не реже, чем 1 раз в 3 года Не реже, чем раз в год По обстоятельствам Затрудняюсь ответить
Программист 1% 5% 9% 27% 9% 48% 1%
Медицинская сестра 14% 9% 9% 8% 5% 47% 8%
Юрист 6% 6% 19% 9% 2% 55% 3%
Квалифицированный рабочий 23% 3% 9% 5% 2% 49% 9%
Маркетолог 1% 1% 20% 5% 2% 63% 8%
Секретарь 20% 2% 14% 9% 1% 53% 1%
Менеджер по работе с клиентами 15% 7% 15% 6% 1% 53% 3%
Бухгалтер 19% 7% 18% 5% 1% 45% 5%
Продавец 18% 3% 7% 4% 1% 60% 7%
Менеджер по продажам 21% 3% 8% 4% 1% 58% 5%
Менеджер по закупкам 18% 4% 21% 14% 0% 43% 0%
Администратор 25% 6% 10% 9% 0% 48% 2%
Главный бухгалтер 18% 7% 16% 9% 0% 48% 2%
ИТР 15% 5% 19% 9% 0% 48% 4%
HR-менеджер 15% 2% 15% 8% 0% 54% 6%
Врач 28% 5% 15% 5% 0% 42% 5%
Кладовщик 11% 4% 13% 4% 0% 62% 6%
Системный администратор 7% 7% 21% 4% 0% 54% 7%
Экономист 23% 4% 15% 4% 0% 50% 4%
Водитель 32% 5% 13% 3% 0% 45% 2%
Учитель 11% 6% 13% 2% 0% 61% 7%
Охранник 32% 14% 1% 1% 0% 51% 1%

Вариант ответа 2021 2019
Как можно реже 19% 22%
Не реже, чем 1 раз в 10 лет 4% 5%
Не реже, чем 1 раз в 5 лет 11% 13%
Не реже, чем 1 раз в 3 года 6% 6%
Не реже, чем раз в год 1% 1%
По обстоятельствам 53% 48%
Затрудняюсь ответить 6% 5%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи